Há uns meses, um tripulante português da Ryanair foi pai. Nos primeiros dias de vida do bebé tinha direito a gozar 15 dias úteis pagos a 100%. Mas este tripulante não os teve. Chamaram-no para trabalhar porque, apesar de ser português e trabalhar em Portugal, a sua empresa é irlandesa e rege-se, independentemente de operar noutro país, pela lei da Irlanda. Acontece no que diz respeito à parentalidade e em tudo o resto. E é isto que os trabalhadores da Ryanair querem mudar.

“Passado dez dias [após o nascimento] a empresa estava a dizer ao tripulante que o queria a trabalhar, porque considera que deve ser aplicada a lei irlandesa. E a lei da parentalidade da Irlanda não concede tantos dias aos pais como a lei portuguesa”, relata ao Expresso Bruno Fialho, vice-presidente do Sindicato Nacional Do Pessoal De Voo Da Aviação Civil (SNPVAC). “Estando a trabalhar em Portugal devo estar vinculado às leis portuguesas, não à lei de outro país.”

Para continuar a ler o artigo, clique AQUI
(acesso gratuito para Assinantes ou basta usar o código que está na capa da revista E do Expresso, pode usar a app do Expresso - iOS e android - para fotografar o código e o acesso será logo concedido